Phụ Nữ Trong Độ Tuổi Lao Động Là Bao Nhiêu

Hiện nay, việc xuất khẩu lao động đã trở nên phổ biến đối với người lao động Việt Nam, bởi lẽ tại thị trường lao động Việt Nam, người lao động gặp phải khó khăn và khá chật vật về các vấn đề liên quan đến kinh tế, quá tải lao động. Để có thể đi XKLĐ, người lao động ngoài phải khám sức khỏe, có ngoại hình phù hợp, kinh nghiệm làm việc thì độ tuổi cũng là một yếu tố quan trong để nhà tuyển dụng căn cứ lựa chọn ứng viên đi xuất khẩu lao động Đài Loan. Vậy độ tuổi đi xuất khẩu lao động Đài Loan là bao nhiêu? Để bạn đọc hiểu rõ hơn, chúng tôi sẽ hướng dẫn qua bài viết dưới đây: Độ tuổi đi xuất khẩu lao động Đài Loan là bao nhiêu?

Độ tuổi XKLĐ Đài Loan theo giới tính, đơn hàng

Mặc dù độ tuổi đến Đài Loan để làm việc ở nước ngoài là từ 18-50, nhưng nó vẫn phụ thuộc vào đơn đặt hàng là gì và yêu cầu là gì. Thực tế mỗi độ tuổi sẽ phù hợp với một số đơn đặt hàng nhất định.

Thị trường xuất khẩu lao động Đài Loan

Thị trường xuất khẩu Đài Loan hiện nay cũng có một số thay đổi như sau:

Đài Loan là đất nước phát triển với thu nhập đầu người cao, với địa thế nằm trong khu vực châu Á gần khu vực Đông Nam Á ( Trong đó có nước Việt Nam ta), có rất nhiều công việc mà người bản địa không muốn làm nhưng lại rất phù hợp với các lao động nhập cư. Vì thế ngoài Việt Nam thì cũng có rất nhiều lao động đến từ các nước khác.

Các công việc cần sức lao động như công nhân nhà máy, hộ lý, giúp việc nhà…. là các công việc mà người Đài Loan không làm nhưng thu hút được nhiều lao động nước ngoài.

Hiện người lao động Việt Nam đang lựa chọn rất nhiều các công việc này tại Đài Loan để làm việc.

Vậy có nên xuất khẩu lao động Đài Loan hay không?Trước khi đi XKLĐ Đài Loan, người lao động cần tìm hiểu kỹ càng về các công ty môi giới đưa người đi Đài Loan làm việc, trình tự, thủ tục xuất khẩu lao động Đài Loan. Từ đó, lựa chọn ra những công ty xuất khẩu lao động Đài Loan thực sự uy tín để gửi gắm niềm tin, tránh những phát sinh không mong muốn. Những kinh nghiệm kinh nghiệm đi xuất khẩu lao động Đài Loan là cần thiết mà ai có ý điện xuất khẩu lao động cũng nên tìm hiểu.

Từ 35-45 tuổi – độ tuổi đi XKLĐ Đài Loan cho những đơn hàng cần kinh nghiệm

Đây là độ tuổi mà người lao động có kinh nghiệm nhất định trong một lĩnh vực nhất định. Họ sẽ có thể chọn chính xác thứ tự mà họ có kinh nghiệm làm tốt. Các đơn đặt hàng phù hợp với lứa tuổi này thường là: đơn đặt hàng xây dựng, lắp đặt ván khuôn, công việc trên công trường, xây dựng đường, v.v.

Phụ nữ ở độ tuổi này có thể đăng ký sang Đài Loan làm việc ở nước ngoài với các đơn đặt hàng tại các nhà máy, hàng may mặc, đơn đặt hàng nông sản, giúp việc nhà máy, giúp việc gia đình, v.v.

Độ tuổi đi XKLĐ từ 46 đến dưới 50 tuổi

Độ tuổi này khá cao và rất khó để tìm được một công việc có thu nhập tốt và thường chỉ có cơ hội với lao động nữ để giúp đỡ công việc gia đình.

Mặc dù tuổi đã cao, nhưng nhờ kinh nghiệm chăm sóc và làm việc nhà, họ có thể làm các công việc như chăm sóc người già, trẻ em và làm việc nhà và rất phổ biến với chủ nhà Đài Loan. Vì vậy, ngay cả khi bạn đã gần 50 tuổi nhưng vẫn làm việc chăm chỉ và có kinh nghiệm, bạn vẫn có thể xuất khẩu sang Đài Loan.

Trên đây là các nội dung giải đáp của chúng tôi về Độ tuổi đi xuất khẩu lao động Đài Loan là bao nhiêu? Qua viết này, các thắc mắc về xuất khẩu lao động Đài Loan cũng như các vấn đề khác liên quan đã được giải đáp. Trong quá trình tìm hiểu, nếu như các bạn cần Công ty Luật ACC hướng dẫn các vấn đề pháp lý vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.

Độ tuổi lao động là một trong những căn cứ quan trọng để xác định người lao động có đủ điều kiện ký hợp đồng hay không. Vậy theo quy định hiện nay, độ tuổi lao động ở Việt Nam là bao nhiêu?

Giới hạn độ tuổi lao động ở Việt Nam là bao nhiêu?

Theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận. Người này được trả lương nhưng đồng thời phải chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Về độ tuổi lao động, khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ:

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Trong đó, độ tuổi lao động tối thiểu của hầu hết các ngành nghề, công việc là 15 tuổi. Với một số ngành nghề, công việc nhẹ nhàng thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành thì người sử dụng lao động được phép tuyển dụng cả những người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi (theo khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động năm 2019).

Riêng công việc về nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người lao động dưới 13 tuổi và được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đồng ý cho phép tuyển dụng thì người sử dụng lao động có thể sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi để thực hiện các công việc kể trên (theo khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019).

Bộ luật Lao động năm 2019 hiện chỉ giới hạn độ tuổi lao động tối thiểu như trên chứ không giới hạn độ tuổi tối đa. Do đó, nếu người lao động còn đủ sức khỏe để thực hiện công việc, đồng thời người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng thì các bên hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Độ tuổi chung khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan là bao nhiêu?

Theo quy định của cả Việt Nam và Đài Loan, người lao động muốn tham gia xuất khẩu lao động cần ít nhất 18 tuổi (độ tuổi có khả năng chịu trách nhiệm trước pháp luật, đủ trưởng thành để quyết định hành động đúng đắn). sai).

Tuy nhiên, tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể về độ tuổi của người sử dụng lao động, dựa trên đó, sẽ quyết định xem người lao động có độ tuổi phù hợp hay không. Tuy nhiên, theo đánh giá của chúng tôi, thị trường Đài Loan khá dễ dàng (có thể coi là dễ nhất so với tất cả các thị trường khác) và có thể dễ dàng đáp ứng các yêu cầu.

Cụ thể, người lao động Việt Nam trong độ tuổi từ 18-50 sẽ được phép sang Đài Loan làm việc ở nước ngoài, nghĩa là độ tuổi phù hợp nhất là từ 18 đến 50 tuổi (áp dụng cho cả nam và nữ). Tuy nhiên, lao động nữ sẽ có độ tuổi lao động dài hơn do đặc thù công việc.

Người lao động được hưởng lương hưu khi nào?

Để được hưởng lương hưu, người lao động cần đáp ứng điều kiện tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019) bao gồm:

(1) Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trừ trường hợp (3) dưới đây, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021;

- Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò; hoặc

- Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

(2) Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999 (sửa đổi năm 2008, năm 2014, năm 2019), Luật Công an nhân dân 2018, Luật Cơ yếu 2011, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 có quy định khác;

- Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;

- Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

(3) Lao động nữ là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 thì được hưởng lương hưu.

Lưu ý: Điều kiện về tuổi hưởng lương hưu đối với một số trường hợp đặc biệt sẽ do Chính phủ quy định.