Thông Báo Kết Quả Thử Việc Cho Người Lao Động

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính.

Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu mới nhất là mẫu nào?

Hiện nay, mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu không được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan. Thông thường mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu sẽ được người sử dụng lao động tự biên soạn để áp dụng tại từng đơn vị, công ty.

Tham khảo mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu dưới đây:

Tải về Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu mới nhất

Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu mới nhất là mẫu nào? (hình từ internet)

Thời gian thử việc đối với người lao động tối đa là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thời gian thử việc như sau:

Như vậy, thời gian thử việc đối với người lao động do hai bên thỏa thuận và căn cứ vào tính chất mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với công việc và bảo đảm các điều kiện sau:

- Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp: Không quá 180 ngày.

- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Không quá 60 ngày.

- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: Không quá 60 ngày.

- Đối với công việc khác: Không quá 06 ngày.

Doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc cho người lao động có bị phạt không?

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Tiếp đó, căn cứ theo khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần, cụ thể như sau:

Như vậy, doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định thì có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

Hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không thông báo kết quả thử việc cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì khi hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động có hành vi không thông báo kết quả thử việc cho người lao động thì có thể bị phạt tiền từ 500.000.đồng đến 1.000.000 đồng.

Mức phạt tiền nêu trên là mức xử phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected]

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng thử việc gồm các nội dung chính nào?

Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Dẫn chiếu đến điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng thử việc gồm các nội dung chính sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Có cần phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì khi kết thúc thời gian thực việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Có cần phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc hay không?